公司召開(kāi)《績(jī)效考評(píng)暨激勵(lì)差異化分配辦法（試行）》宣貫會(huì)
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2026-03-19
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為深入貫徹落實(shí)公司黨委關(guān)于優(yōu)化績(jī)效管理體系的決策部署，確保新制定的《公司績(jī)效考評(píng)暨激勵(lì)差異化分配辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）有效落地實(shí)施，3月19日，公司組織召開(kāi)《辦法》解讀宣貫指導(dǎo)會(huì)。公司黨委委員、副總經(jīng)理張學(xué)仁出席會(huì)議并講話，各部室、各單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干參加會(huì)議。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img src="http://www.gestaltmoviment.com/upload/202603/20260319165228_2962.jpg" width="768" alt="" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">會(huì)上，人力資源部對(duì)《辦法》進(jìn)行了全面、細(xì)致的解讀，圍繞考評(píng)體系的總體框架、考評(píng)流程優(yōu)化、結(jié)果運(yùn)用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容進(jìn)行了深入淺出的講解，并對(duì)實(shí)際操作中可能遇到的難點(diǎn)和注意事項(xiàng)作了專(zhuān)門(mén)強(qiáng)調(diào)和說(shuō)明，確保與會(huì)人員準(zhǔn)確理解政策精神，掌握操作要領(lǐng)。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">張學(xué)仁在講話中強(qiáng)調(diào)了績(jī)效考評(píng)工作對(duì)于激發(fā)公司活力、提升管理效能、推動(dòng)公司任務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要意義。他指出，科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)是促進(jìn)工作落實(shí)、客觀評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)、營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍的關(guān)鍵抓手，公司黨委多次召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行研究討論，旨在出臺(tái)一個(gè)更加科學(xué)、更加公平、更具操作性和激勵(lì)性的辦法。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">針對(duì)下一步工作，他要求：一是各部室、各單位要高度重視，迅速組織內(nèi)部學(xué)習(xí)研討，認(rèn)真研究吃透考評(píng)辦法的精神實(shí)質(zhì)和各項(xiàng)規(guī)定；二是要緊密結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作實(shí)際，堅(jiān)持科學(xué)合理、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照辦法要求，精心研究制定出符合實(shí)際的、可量化的具體評(píng)分細(xì)則和操作依據(jù)，確�？荚u(píng)過(guò)程有章可循、考評(píng)結(jié)果有理有據(jù)，真正發(fā)揮績(jī)效考評(píng)的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次宣貫會(huì)的召開(kāi)，標(biāo)志著公司新版績(jī)效考評(píng)工作正式進(jìn)入全面實(shí)施階段，為后續(xù)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。</span>
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